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对于外教不能单独接触幼儿，不能参与幼儿保育照料等工作，公司历来有严格规定，要求班级同时必须有两名教师在岗，即使在班是女教师，也必须有两名教师，我们坚决反对一切侵害儿童的行为。对于园所没有严格遵守公司管理规定，对外教管理不到位行为，总部和园所高度重视，对于园长和配班教师当时予以撤职处理。同时，对于外教和教师管理规定进行了再次强调，要求全国园所加强管控力度，按照规范要求，坚决杜绝外教和男教师单独接触幼儿、参与幼儿保育照料等行为发生。

相较于李、俞两人的反目，外界对当当这家老牌电商的关注似乎要少得多。在李国庆正式离开当当之后，俞渝曾在接受财新专访时，一度对当当的未来给出了三个方向：一是香港上市，但目前并无时间表；二是学习华为不上市，成为一家小而强的私有公司；三是遇到合适买家，再次考虑出售或接受投资。

而根据该行对Nike及Adidas的渠道调查，零售销售方面Nike中国稳健发展成了主要贡献者，而批发收入次季增长仍然强劲，估计自2020年起来自Nike及Adidas的订单将按年减慢，申洲来自Nike的服装订单已见复苏，相关因素有助改善申洲今年下半年订单的展望，目标价则由104港元升至115港元，以反映Nike订单长远将更具弹性，另外公司未来亦有机会赢的Nike的内衣订单。

数据统计造假案件“处理期限最长不得超过1年”的规定，实是国家有关方面为强化统计造假监督问责的重要制度设计。应当看到，以往一些地方统计造假、弄虚作假之所以久盛不衰，一是因为有“数字出官”的政绩冲动，第二就是对相关责任人问责乏力。有查处却无问责，也就难以遏制地方的数据造假行为。正是基于此，近些年，国家相关部门除了继续坚决查处统计数据造假之外，也出台了一系列意见或规定，强化对数据造假的问责力度。

除却上述几家险企，2018年另有五家险企较为特殊，分别为安邦人寿、东吴人寿、和谐健康、安邦养老、中银三星人寿，在2017年他们的业务结构调整相对成功，均低于50%这一红线，但在2018年却出现了明显反弹。除“安邦系”下的三家险企因被监管层接手性质相对特殊，东吴人寿和中银三星人寿万能险出现再次反弹也是意料之中。

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