贵妃怪咖大豆

为了进一步吸引人才，苏宁推出了股权激励计划。2018年6月，苏宁易购第三期员工持股计划落地，共有1600名员工参与其中。在刚刚结束的2018苏宁年终大赏年会上，张近东更是提出了未来将加大股权激励的力度，完善利益共享机制，满足人才成长与发展的需求，让员工充分体会到成就感、获得感和自豪感。

值得注意的是，本次交易完成之前，大富重工仍拖欠大富科技往来款项12.04亿元，其中到期转回款7.32亿元。大富科技表示，该7.32亿元将由大富重工连本带息归还，而其余4.75亿元欠款，则先由蚌埠高新投支付给大富重工，大富重工再归还给大富科技。而关于上述往来款项的具体细节，大富科技并未在公告中进行明确说明。

今日，互金商业评论消息称，京东疑为供应链欠款方。互金商业评论表示，诺亚财富此次踩雷产品为上海歌斐资产管理的创世核心企业系列私募基金。中国基金业协会官网显示，诺亚财富在2017年和2018年共发行了34期创世核心企业系列私募基金，其中，2018年初就发行了近10期创世核心企业产品，资金去向皆为承兴国际与京东的供应链融资。

投资者起诉“五洋债”欺诈发行案将首次采用证券民事赔偿代表人诉讼。3月13日，杭州市中级人民法院在官方微博发布了《“15五洋债”“15五洋02”债券自然人投资者诉五洋建设集团股份有限公司等人证券虚假陈述责任纠纷系列案件公告》。宣布采取人数不确定的代表人诉讼方式审理该案，通知相关权利人在规定期限内向法院登记。

责任编辑：陈悠然 SF104本报讯（记者温婧）日前，华为公司将北京、上海等地员工的住房公积金由此前的12%调整至5%，引发员工热议。有员工认为，公司未与职工代表大会沟通就直接调整标准有所不妥；有员工表示，希望公司能为员工平衡利益。华为昨天回应称，公司是依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则调整，目前公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工。

江苏男排主教练卢卫中：这场比赛虽然比分是3：0，但过程不仅仅是激烈，也非常精彩，比我们在客场打河南队的时候精彩多了。看得出来在联赛前半程的时候，崔建军是年轻的主教练，磨合20天之后应该有这样的状态。刚才于垚辰也说了，刮目相看。今天的各方面，尤其是防守。刚才崔指导也提到了拼搏，让我们感受到了河南队一贯的形象。当然我们阵容调整的幅度没有河南那么大，场上还有依靠老队员，包括张晨、向东。假以时日的话，相信河南队在这个周期里面还有更大的进步、更大的空间。我们也要戒骄戒躁，看到别人的进步，自己今天在发接上适应的变化并不多，在防守上要向河南队学习。这些都是要通过比赛来积累的。祝愿我们两个队都能走得更好。最后感谢一下南京大学所有师生们的热情加油，今天是元旦前的休假期，没想到有这么多的同学们来给我们加油，谢谢他们。