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多家机构“突击”入股根据天赐材料与凯欣电池原股东签订的股权转让协议的要求，凯欣电池的主要管理人员和核心技术人员在未经受让方同意的情况下，自股权转让完成后3年内不能离职。但经友好协商，2016年11月，天赐材料出具了《关于仰永军先生离职事项的说明确认》，同意仰永军从凯欣电池辞职，同年12月1日，仰永军正式到凯金能源任职。

中国高等教育学生信息网，简称“学信网”，由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心于2002年5月注册并开通，由中心控股的学信咨询服务有限公司负责运营，是教育部高校学生司指定的电子政务平台。新潮记者还发现，早在2016年4月6日，人民日报官方微博就发布了题为“网传学信网数据泄露 回应：没发现泄露问题”的辟谣声明，称“没有发现泄露问题，大家没必要恐慌”。

据同花顺数据显示，截至2017年末，市场上共有148只分级基金，资产管理规模共1394.88亿元，除申万菱信外，鹏华、富国、信诚等公司旗下也分别有18只、10只和9只分级基金。责任编辑：郭春阳新华社北京5月15日电 题：A股现金分红创新高，一小部分“铁公鸡”坚持不分红

据报道，关于购买S-400系统的俄土谈判的消息首先发生于2016年11月。莫斯科方面确认合同已于2017年9月12日签署。土耳其总统埃尔多安也宣布安卡拉已预先支付相关款项。土外长恰武什奥卢亦曾表示，土俄双方“交易已定”（done deal），S-400军购不可取消。（编译/海外网 侯兴川）

要着力培养高素质专业化干部人才队伍，为建设新时代全球一流银行提供坚强的组织保证。一要着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。突出政治标准，树立正确用人导向。突出斗争精神，大力倡导担当作为文化。突出培养开发，确保中行事业后继有人。突出管理监督，坚持严管厚爱有机结合。二要着力打造符合战略需要的各类人才队伍。加快建设金融专业人才队伍。巩固全球化综合化人才优势。要持续加强科技创新人才、青年人才和基层人才队伍建设。三要把对员工的关心关爱落到实处。进一步加强和改进员工工作，真正做到用事业留人、感情留人、适当的待遇留人、教育培训留人。进一步加强员工职业生涯规划，拓宽员工职业发展空间。完善激励约束机制，让付出多业绩好的员工受到激励、得到实惠，让有担当肯奉献的员工受到尊敬。改进绩效考核体系，做到赏罚分明，及时兑现。建立产品创新激励制度，实施产品冠名、专利权益分享、创利提成等新的创新奖励政策。广泛开展评优评先活动，树立先进典型，鼓励见贤思齐。优化工作流程，合理安排工作节奏，依法合规做好福利保障，切实为基层一线特别是艰苦地区员工减压减负。办好“职工之家”，多渠道协助解决在职和离退休干部员工实际困难，让员工安心、安身、安业，让每个员工都感受到中行大家庭的温暖，更好地投身建设新时代全球一流银行的宏伟事业。